מניעת הטרדות מיניות

מניעת הטרדות מיניות במקום העבודה

תלונות בנושא הטרדה מינית והתנכלות יתקבלו בכתב (מייל, וואטסאפ, מכתב) או בשיחת פנים מול פנים  אצל  "הממונה", כאשר הן מזוהות וברור מי הפונה.

כאשר הן מזוהות וברור מי הפונה.
 
א. הטרדה מינית:

1. סחיטה באיומים, כשהמעשה הנכפה הוא בעל אופי מיני (אם... אז...).
2. מעשים מגונים (נגיעות, חיבוקים, ליטופים וכו'...).
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני כשהמוטרד הראה למטריד שאינו מעוניין.
4. התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות כשהמוטרד הראה למטריד שאינו מעוניין.
5. התייחסות מינית משפילה למינו, מיניותו או נטייתו המינית של המוטרד.
6. התכתבויות חוזרות דרך האינטרנט (מייל, SMS, וואטסאפ, רשתות חברתיות) בלתי הולמות או בעלות אופי מיני. 

ב. התנכלות:

1. פגיעה באדם כלשהו כדי לנסות ולהשתיק את מקרה ההטרדה המינית שאירעה קודם לכן.
2. המתנכל לא חייב להיות זה שהטריד מינית.
3. הנפגע מההתנכלות לא חייב להיות זה שהוטרד מינית.

• התלונה תרשם (תאריך, נושא, פרטי המתלונן.ת וכו') כאשר  התלונות, המעקב ותוצאות הטיפול יהיו ממוחשבות.
• ישלח אישור בכתב למתלונן.ת על קבלת התלונה במועצה וזימון לשיחה
• התלונה וסיכום השיחה יועברו למנכ"ל.ית המועצה לטיפול.
• בתוך שבוע מיום קבלת התלונה יתקיים בירור אצל מנכ"ל.ית המועצה בנוכחות המתלונן.ת, הממונה וה"מטריד לכאורה".

מנכ"ל.ית המועצה בשיתוף ראש המועצה ובהתיעצות עם הממונה יחליטו: 

1. הרחקת ה"מטריד לכאורה" מהמתלונן.ת במידה שלא תפגע במרכיב מתנאי העבודה.
2. נקיטת צעדים כדי למנוע את הישנות המעשה וכדי לתקן את הפגיעה שנגרמה.
3. פתיחה בתהליכים משמעתיים בהתאם להוראות המשמעת החלות במועצה.
4. בחינת המקרה בהתייחס ל"חוק ההטרדות המיניות במקום העבודה" והפניית המקרה במידת הצורך לשירותי הרווחה והמשטרה. 
5. מידת הליווי והתמיכה הארגונית הנדרשים עבור הטיפול בפנייה, הן מול העובד.ת, המטריד.ה והן מול המתלונן.ת או מי שפנה בשמם. 

הממונה תעדכן את המתלונן/ת ותעקוב אחר התנהלות הטיפול בתלונה עד לסגירתה. 

לחצו כאן לתקנון למניעת הטרדה מינית של הרשות למעמד האשה במשרד לשיוויון חברתי (קובץ PDF)>

תאריך עדכון אחרון של עמוד זה: 02/12/2024