לוח דרושים

מועצה אזורית הערבה התיכונה מודיעה על משרה פנויה במכרז חיצוני לתפקיד:

קניין/ית

מכרז חיצוני מספר 25/2026

תאריך פרסום המכרז: 15/10/2026

היקף משרה:	50%, ימים ושעות העבודה ייקבעו ע"פ צורכי הרשות
כפיפות:	מנהל מחלקת רכש
דירוג ודרגה:	העסקה בהתאם לחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות במתח דרגות 6-8 בדירוג מנהלי, או 36-38 בדירוג המח"ר.
מקום עבודה:	ספיר - מועצה אזורית הערבה התיכונה

תיאור התפקיד:

סיוע למנהל/ת הרכש בריכוז וביצוע הליכי רכש מול ספקים עבור יחידות המועצה, לרבות תיאום בין גורמים פנימיים וחיצוניים, טיפול ומעקב אחר הזמנות וחשבוניות ספקים, עבודה שוטפת מול הנהלת החשבונות בנוגע לתשלום לספקים ועבודה במערכת EPR, לצורך הבטחת אספקת טובין ושירותים בהתאם לנהלים ולהוראות החוק. 

תחומי אחריות:

• סיוע בגיבוש תוכנית רכש שנתית, ריכוז מידע על צורכי יחידות המועצה, תכנון כמויות, הערכת עלויות והעברת נתונים לצורך תקצוב.
• אפיון מפרטים ודרישות לרכש בשיתוף עם יחידות המועצה.
• קליטה ואימות של דרישות והזמנות פנימיות, בדיקת אישורים ויתרות תקציביות במערכת EPR, ליווי הפקת ההזמנה, תיאום האספקה וטיפול בחשבוניות הספקים עד להעברתן לתשלום. 
• איתור ספקים, הכנת בקשות להצעת מחיר, ריכוז הצעות מחיר והכנת הזמנות בהתאם לנהלים.
• הכנת הזמנות טובין והבאתן לדיון ולאישור בוועדת רכש או בוועדת שלושה, ככל שנדרש, והעברת ההזמנות המאושרות לספקים.
• ניהול רשימת ספקים וספר ספקים, ריכוז מחירונים וקיום קשר שוטף עם ספקים וקבלני משנה, באישור מנהל/ת יחידת הרכש.

•     מעקב אחר אספקת טובין, תנאי התקשרויות ומועדי סיום מכרזים, זיהוי חריגות והתרעה לקראת הליכי רכש עתידיים.

•     בקרה על התאמת הטובין או השירות להזמנה ולמפרט, לרבות טיפול בליקויים, איחורים וחריגות באספקה.

•     ריכוז וניתוח נתוני רכש ואספקה, הכנת דוחות בקרה, ניהול תיעוד מסמכי רכש וסיוע בהיבטים תפעוליים של מכרזי רכש.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• יכולת ניהול משא ומתן.
• תיאום בין גורמים פנימיים וחיצוניים.
• עמידה בלוחות זמנים.
• דיוק ותשומת לב לפרטים.
•    קשרי עבודה ויחסי אנוש גבוהים.

תנאי סף:

• השכלה:

תעודת בגרות מלאה.

• ניסיון מקצועי:

שנת ניסיון אחת לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים: רכש, לוגיסטיקה או התקשרויות.

דרישות נוספות:

• עברית ברמה גבוהה; שפות נוספות בהתאם לצורך.
• שליטה בתוכנות Office.
• מגורים בערבה – יתרון.

מסמכים נדרשים

• קורות חיים עדכניים.
• תעודות ואסמכתאות המעידות על השכלה.
• אישורי העסקה המעידים על הניסיון המקצועי הנדרש, הכוללים תאריכי העסקה, היקף משרה ותיאור התפקיד.

מועמדים עם מוגבלות:

תינתן עדיפות למועמדים/ות עם מוגבלות, בהתאם לכשירותם לביצוע העבודה הנדרשת ובהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ״ח–1998. מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה. מועמד/ת הנדרש/ת להתאמות יצרף/תצרף פירוט של ההתאמות הנדרשות ומסמכים מתאימים.

גיוון תעסוקתי:

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים/ות מאוכלוסיות הגיוון התעסוקתי הזכאיות לייצוג הולם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד/ת המשתייך/ת לקבוצה הזכאית ימסור/תמסור בכתב, בעת הגשת המועמדות, מידע בדבר ההשתייכות לקבוצה זו.

פירוט הליכי המיון למשרה:

• בדיקת עמידה בתנאי הסף במחלקת משאבי אנוש.

• מועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף יוזמנו לריאיון בפני ועדת הבחינה.

• המועצה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח מי מהמועמדים/ות למבחני הערכה חיצוניים.

הגשת המועמדות:

• קורות חיים בצירוף אסמכתאות ותעודות המעידות על השכלה, אישור רישום בפנקס העובדים הסוציאליים ואסמכתאות לניסיון המקצועי, יש לשלוח בדוא״ל לכתובת: [email protected].

• המועד האחרון להגשת המועמדות 01/11/2026 עד השעה 16:00.

• לקבלת פרטים נוספים ניתן לפנות למנהלת משאבי אנוש, הילה שוורצמן, בטלפון 08-6592227.

• מועמדים/ות שלא יעמדו/תעמודנה בדרישות הסף או שלא יצרפו/תצרפנה את המסמכים הרלוונטיים הנדרשים במכרז, לא יוזמנו לריאיון.

הבהרה: המועצה אינה מתחייבת לקבל מועמדות כלשהי ושומרת על זכותה להפסיק בכל עת את הליכי המכרז, בכל שלב. כל מקום שבו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להפך.