לוח דרושים

מועצה אזורית הערבה התיכונה מודיעה על משרה פנויה במכרז חיצוני לתפקיד:

מידען/ית תכנוני/ת

מכרז חיצוני מספר 28/2026

תאריך פרסום המכרז: 22/10/26

היקף משרה:	68%
כפיפות:	למהנדס המועצה.
דירוג ודרגה:	העסקה בהתאם לחוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות במתח דרגות 38-42 בדירוג מהנדסים /  דירוג הנדסאים-טכנאים, מתח דרגות 37-41.
מקום עבודה:	הוועדה המקומית לתכנון ולבנייה, מועצה אזורית הערבה התיכונה.

תיאור התפקיד: מסירת מידע עדכני לצורך הגשת בקשות להיתרי בנייה, לרבות מידע תכנוני כללי.

תחומי אחריות:

• אחריות על כלל נושאי המידע התכנוני במסגרת הליכי הרישוי ועבודת הוועדה המקומית.
• איסוף ושליפת נתונים תכנוניים, לרבות זיהוי תכניות מתאר, תכניות בניין עיר, תיקי בניין, הוראות והגבלות הרלוונטיים להכנת בקשה להיתר.
• העברת בקשות מידע לגורמים ברשות ולגורמי חוץ רלוונטיים, ובהם חברת החשמל, רשות התעופה האזרחית, רשויות המים והגז, רשות הטבע והגנים ורשות העתיקות.
• קבלת המידע מכל הגורמים הרלוונטיים, עיבודו ובירור אי־התאמות.
• מתן מענה לשאילתות ואחזור מידע תכנוני מתוך מערכות ומאגרי המידע של הרשות, לגורמי הרשות, לגורמי חוץ ולציבור, בכפוף להנחיות הממונה.
• הפקה והצגה של חומר במדיה דיגיטלית או בפורמט קשיח, בכפוף להנחיות הממונה.
• טיפול באישורים הנלווים לשלבי ביצוע הבנייה:
  • אחריות על הוצאת טופס תחילת עבודה.
  • אחריות על הוצאת טופס גמר בנייה.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

מתן שירות לגורמים רבים בתוך הרשות ומחוצה לה.

תנאי סף:

• השכלה: תואר אקדמי באדריכלות או בהנדסת בניין ממוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או המוכר על ידי המחלקה להערכת תארים אקדמיים מחו״ל במשרד החינוך; או הנדסאי/ת בניין או אדריכלות.
• רישום מקצועי: לא נדרש.
• ניסיון מקצועי: לא נדרש. תינתן עדיפות לבעלי/ות ניסיון קודם בתחום המידע ו/או בבדיקת בקשות להיתרי בנייה במוסד תכנון.
• ניסיון ניהולי: לא נדרש.

דרישות נוספות:

• קורסים והכשרות: המידען/ית יחויב/תחויב לסיים בהצלחה קורס מידענים בתוך שנה וחצי מיום המינוי.
• שפות: עברית ברמה גבוהה.
• יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות GIS ו־Office.

מועמדים עם מוגבלות:

תינתן עדיפות למועמדים/ות עם מוגבלות, בהתאם לכשירותם לביצוע העבודה הנדרשת ובהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ״ח–1998. מועמד/ת עם מוגבלות זכאי/ת להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה. מועמד/ת הנדרש/ת להתאמות יצרף/תצרף פירוט של ההתאמות הנדרשות ומסמכים מתאימים.

גיוון תעסוקתי:

תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים/ות מאוכלוסיות הגיוון התעסוקתי הזכאיות לייצוג הולם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד וכישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד/ת המשתייך/ת לקבוצה הזכאית ימסור/תמסור בכתב, בעת הגשת המועמדות, מידע בדבר ההשתייכות לקבוצה זו.

פירוט הליכי המיון למשרה:

• בדיקת עמידה בתנאי הסף במחלקת משאבי אנוש.

• מועמדים/ות העומדים/ות בתנאי הסף יוזמנו לריאיון בפני ועדת הבחינה.

• המועצה שומרת לעצמה את הזכות לשלוח מי מהמועמדים/ות למבחני הערכה חיצוניים.

הגשת המועמדות:

• קורות חיים בצירוף אסמכתאות ותעודות המעידות על ההשכלה ואסמכתאות לניסיון המקצועי, ככל שקיים, יש לשלוח בדוא״ל לכתובת: [email protected].

• המועד האחרון להגשת המועמדות: 05/11/26 עד השעה 16:00.

• לקבלת פרטים נוספים ניתן לפנות למנהלת משאבי אנוש, הילה שוורצמן, בטלפון 08-6592227.

• מועמדים/ות שלא יעמדו/תעמודנה בדרישות הסף או שלא יצרפו/תצרפנה את המסמכים הרלוונטיים הנדרשים במכרז, לא יוזמנו לריאיון.

הבהרה: המועצה אינה מתחייבת לקבל מועמדות כלשהי ושומרת על זכותה להפסיק בכל עת את הליכי המכרז, בכל שלב. כל מקום שבו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להפך.